Enpresak ez du kausa ekonomiko, tekniko, antolakuntzako edo ekoizpenekorik alegatu demandatzailearen lan-baldintzak aldatzeko.
Epaia eman dezala eta hartan aitor dezala demandatzaileak gaixotasun arruntaren ondoriozko ezintasun iraunkor osoa duela, edo, modu subsidiarioan, partziala